| Autor | Objavljeno | Portal | Original |
|---|---|---|---|
| Index Magazin09:32, 20. veljače 2026. | Index | Otvori |
Ženu pitali zašto je ne bi trebali zaposliti. Nakon odgovora dali joj posao
RAZGOVORI za posao rijetko teku prema očekivanjima, no za Katyayani Shuklu jedno je neočekivano pitanje direktora postalo ključan trenutak u karijeri
RAZGOVORI za posao rijetko teku prema očekivanjima, no za Katyayani Shuklu jedno je neočekivano pitanje direktora postalo ključan trenutak u karijeri. Umjesto uobičajenih pitanja o prednostima ili iskustvu, dobila je izazov da navede jedan čvrst razlog zašto je tvrtka ne bi trebala zaposliti. Njezin promišljen i iskren odgovor na kraju joj je osigurao posao, dokazavši da transparentnost može biti snažan adut.
Katyayani Shukla na društvenoj mreži X podijelila je svoje iskustvo sa završnog razgovora za posao, na kojem joj je izvršni direktor postavio neobično pitanje. Priznala je da ju je zatekao i da joj treba vremena za razmišljanje. Umjesto da inzistira na brzom odgovoru, direktor joj je predložio da razmisli i odgovor pošalje e-mailom. Shukla je isprva pomislila da će na njezin zahtjev možda i zaboraviti, no već za nekoliko sati stigla je poruka s podsjetnikom da pošalje svoj odgovor.
Strukturiran pristup poslu i životu
Sjela je, pažljivo razmotrila pitanje i sastavila detaljan e-mail. U njemu je objasnila da bi potencijalni razlog da je ne zaposle mogao biti taj što ima "sređen život". Pod time je mislila na činjenicu da strogo odvaja poslovni i privatni svijet. Njezino uobičajeno radno vrijeme je od devet do pet radnim danima i vjeruje u održavanje jasnih granica kako bi se posao dovršio unutar zadanog okvira.
Shukla je navela kako je svjesna da se na nekim radnim mjestima svaki zadatak smatra hitnim te se od zaposlenika očekuje da rade i izvan standardnog radnog vremena, uključujući i vikende. Izrazila je uvjerenje da "kada je sve hitno, prioriteti gube smisao". Za nju postavljanje granica osigurava međusobno poštovanje te štiti produktivnost i dobrobit. Također je napomenula da, iako neki poslodavci cijene takvu jasnoću, drugi bi to mogli smatrati ograničenjem.
Svoju je poruku završila zahvalom sugovornicima na njihovom vremenu, uz napomenu da je otvorena za suradnju u budućnosti ako se ovaj put ne dogovore. No, dogovor je postignut - dobila je posao. Osvrćući se na to iskustvo, Shukla je zasluge pripisala vodstvu tvrtke, koje pretežno čine žene, jer su cijenile njezinu iskrenost i samosvijest, pretvorivši neugodno pitanje u uspješan ishod.
Objava potaknula raspravu
Njezina je objava brzo potaknula raspravu na internetu. Neki su korisnici izrazili sumnju bi li se tako jasno definirane granice mogle održati u okruženjima visokog pritiska, poput start-upa, gdje je prekovremeni rad često neizbježan. Drugi su pak istaknuli da ih je posebno dirnula rečenica o hitnosti, nazvavši je potrebnim podsjetnikom.
Mnogi su pohvalili i nekonvencionalan pristup direktora, tvrdeći da takva pitanja otkrivaju način na koji kandidati razmišljaju, a ne koliko su dobro uvježbali standardne odgovore. Ipak, bilo je i onih koji se nisu složili. Nekolicina je sugerirala da činjenica da direktor osobno vodi razgovore vjerojatno ukazuje na vrlo malu tvrtku.
Većina je ipak pohvalila odgovor Katyayani Shukle, opisujući ga kao pametan i smiren. Smatrali su da je teško pitanje pretvorila u priliku da pokaže promišljenost i dosljednost. Neki su otišli i korak dalje, ustvrdivši da čvrste granice nisu nedostatak, već temelj za održiv rast.
Prema njihovom mišljenju, fokusiran rad unutar definiranog vremena donosi bolje rezultate od kaotičnog rasporeda. Jedan korisnik podijelio je slično iskustvo, objasnivši kako je nakon zaposlenja u tvrtki uveo sustave koji su osigurali da se zadaci obavljaju tijekom redovnog radnog vremena, bez tretiranja svega kao hitnog slučaja.