Autor	Objavljeno	Portal	Original
Ivana Jurišić	Petak, 16. listopada 2026. u 19:22	Dnevno	Otvori

Pokazao kako u hrvatskoj firmi dobiti dodatna tri slobodna dana: ‘Ovako to rade u Ledu’

RAZLIČITA PRAKSA

Koliko ste prošli mjesec primili plaću? Je li vam poslodavac obračunao prekovremene, noćne, nedjelje, praznike? Iako radnici očekuju da će im dodatni sati donijeti i veća primanja, ponekad se grubo iznenade. Upravo u takvoj situaciji našao se jedan radnik koji je na Redditu opisao svoje nezadovoljstvo nakon što je primio dvije potpuno jednake plaće, premda tvrdi da je u jednom mjesecu radio znatno više.

“U kolovozu sam počeo raditi u novoj tvrtki. Ugovor mi je počeo vrijediti tek 4. kolovoza. Imao sam dvije radne nedjelje, što se plaća 50 posto više. Dobio sam potpuno identičan iznos plaće i sada u rujnu, iako sam imao jedan prekovremeni sat, dva sata za koja sam trebao biti plaćen za noćni rad, odnosno 50 posto više jer sam radio nakon 22 sata, i, naravno, oko tri dodatna radna dana koja nisam odradio u kolovozu.

Prijavio sam to HR-u, odnosno poslao sam e-mail i rekao da želim razgovor te da mi se objasni kako je moguće da za 18 radnih dana i za 22 radna dana dobijem istu plaću, uz povećanja satnice za sve gore navedeno u rujnu. Znači, prema mojoj procjeni, na plaći nedostaje barem 150 eura”, požalio se.

Stave istu plaću kao prošli mjesec

Posebno ga ljuti što odgovornost za obračun plaće, kako tvrdi, nitko ne želi preuzeti. “Skeptičan sam i sumnjam da će tu itko mrdnuti prstom. Supervizori i šefovi kažu da nije do njih, a meni ni taj dio nije jasan. Zar nisu oni ti koji mi sastavljaju raspored i šalju ga dalje kako bi se to platilo? Kako onda nije do njih? Ili HR dobije sve točno, ali igra ‘eci, peci, pec’ pa odredi neki iznos ili im se ne da računati pa samo stave istu plaću kao prethodni mjesec. Je li moguće tužiti tvrtku, na koji način i kome to prijaviti? Izvan sebe sam od bijesa i ne znam što dalje”, napisao je na Redditu.

“Radni sat različito se vrednuje u mjesecima koji imaju 30 i u mjesecima koji imaju 31 dan, odnosno gleda se broj radnih dana i sati. Ne budeš dodatno plaćen za tri dodatna radna dana jer je bruto plaća ugovorena za sve radne dane u mjesecu, ali trebaš biti dodatno plaćen za noćni rad i nedjelje”, objasnio je jedan korisnik dok je drugi potvrdio da se i njegova plaća obračunava na sličan način.

“Meni je plaća ista bez obzira na to ima li mjesec 28, 30 ili 31 dan, ali ako nekim čudom moram raditi prekovremeno, onda se računa prema nekom najčešćem fondu sati, primjerice 22 radna dana po osam sati”, napisao je.

Izračun plaće

“U ugovoru su obično definirani i radni dani. Ako su ti radni dani, primjerice, od ponedjeljka do petka, subote i nedjelje ne ulaze u izračun mjesečnog fonda sati. Sukladno tome, može se dogoditi da, čak i ako počneš raditi kasnije, dobiješ cijelu plaću iako si odradio koji dan manje. Ali opet, nitko od nas nema tvoju platnu listu i ugovor o radu pred sobom. Ti ih imaš pa pogledaj što ti tamo piše. Iz toga ti već neke stvari mogu biti jasnije. Kvragu, imaš i AI chatove, oni dosta dobro razumiju osnovne okvire izračuna plaće u Hrvatskoj pa ti mogu objasniti neke osnovne stvari”, savjetovao mu je jedan korisnik.

Slično je objasnio još jedan korisnik, ističući da visina satnice može varirati ovisno o mjesečnom fondu sati. “Radiš u svakom slučaju za satnicu, ali ako radiš za fiksnu plaću, tvoja satnica varira od mjeseca do mjeseca, ovisno o broju radnih dana”, napisao je.

Drugi korisnik mu je ponudio konkretan primjer. “Ako si dogovorio fiksno 2000 eura bruto, u kratkom mjesecu veća ti je satnica, a u dugom manja. U teoriji ti se u tom slučaju najviše isplati raditi prekovremeno u veljači. Ako si dogovorio plaćanje isključivo po satu, onda ti je plaća točno onolika koliko si radio, odnosno satnica pomnožena s brojem sati. Znaš li uopće što si dogovorio na razgovoru?”, upitao ga je.

Prekovremeni idu u slobodne dane

“Možda u tvrtki imate preraspodjelu radnog vremena, pri čemu ti odrađeni prekovremeni sati i dani idu u slobodne dane, dok je bruto plaća fiksna”, misli jedan korisnik dok mu je drugi detaljno kako funkcionira taj sustav.

“Primjerice, potpisao si ugovor na 1600 eura bruto i to ti je fiksno. Druga i treća smjena, naravno, dodatno se plaćaju, ali ako imaš preraspodjelu od, primjerice, 48 ili 56 sati, onda ti sve iznad 40 sati ide u slobodne dane i ne plaća se dodatno. Recimo da radiš tri tjedna po 48 sati, što je ukupno 144 sata. Od toga ti je 120 sati već uračunato u bruto plaću, dok 24 sata idu u slobodne dane, odnosno imaš tri slobodna dana kada ti poslodavac to dopusti. Provjeri s njima ili napiši tko ti je poslodavac. Ako je riječ, primjerice, o Ledu, Konzumu ili Jamnici, onda je to ovo što sam ti napisao“, poručio mu je.

“Trebao bi dobiti platne liste, usporediti ih i vidjeti u čemu je problem. Može biti da je razlika nastala zbog nekog dodatka, primjerice prijevoza, stimulacije ili naknade za topli obrok. U kolovozu su bila dva blagdana. Nisam shvatio jesi li dvije nedjelje radio u kolovozu ili rujnu. A to što si počeo raditi 4. kolovoza ne znači da si imao tri radna dana manje, nego samo jedan jer su 1. i 2. kolovoza bili vikend”, dobio je jedan savjet.

Klasični hrvatski poslodavac

Istaknuo je da bi bilo pametno zatražiti pomoć osobe koja se razumije u obračun plaća, osobito zato što je radnik tek nedavno zaposlen. “Uglavnom, s obzirom na to da si nov, ja se ne bih žalio prije nego što usporedim dvije platne liste s nekim tko se razumije u to. Možda ti je sve ispravno pa te zapamte kao nekoga tko se bez razloga žali, a može biti i da si u kolovozu dobio više. Ipak, moraš to provjeriti jer su pogreške česte, ponekad i nenamjerne. Moguće je da si dobio istu plaću za kolovoz i rujan čak i ako si u rujnu više radio, zbog blagdana, jer se rad blagdanom plaća više nego rad nedjeljom”, napisao je.

Međutim, nisu svi bili skloni smirivanju situacije. Jedan korisnik predložio je znatno oštriji odgovor poslodavcu. “Nemoj se dan ili dva pojaviti na poslu pa im reci: ‘Nije do mene.’ Možeš se sukobljavati s njima, ali takva će te se tvrtka brzo riješiti. Klasični hrvatski prevarantski poslodavac”, napisao je nezadovoljni komentator.