| Autor | Objavljeno | Portal | Original |
|---|---|---|---|
| To.S. | Petak, 20. veljače 2026. u 18:44 | Dnevno | Otvori |
Kandidat izgubio posao zbog jednog nevjerojatnog detalja u životopisu
NEMOGUĆE
Sljedeći put kada vas voditelj zapošljavanja ignorira, razlog možda neće biti vaše stvarne kvalifikacije, nego hobi koji ste naveli u životopisu. Jedna viralna objava na X-u izazvala je pravu buru jer tvrdi da je upravo taj detalj odlučio hoće li kandidat biti pozvan na razgovor ili ne. Objava koja je prikupila više od 110.000 lajkova, opisuje kandidatov interes “maslinovo ulje” i zaključuje da zbog toga intervju neće biti održan. Iako možda zvuči smiješno, stručnjaci potvrđuju da se ovakve brze prosudbe događaju češće nego što mislimo.
Stručnjaci za zapošljavanje ističu da personalni interesi, iako ponekad neobični, mogu signalizirati različite osobne kvalitete i vrijednosti kandidata. Sociologinja Lauren Rivera, profesorica menadžmenta i organizacija na Kellogg School of Management Sveučilišta Northwestern, pojašnjava da voditelji zapošljavanja u velikoj mjeri donose prosudbe upravo na temelju izvannastavnih aktivnosti i hobija. “Ljudi žele vidjeti tko ste izvan posla, jer to često otkriva vašu osobnost i način razmišljanja”, kaže Rivera.
Istraživanja pokazuju da subjektivni faktori mogu imati značajan utjecaj, osobito kod kandidata na početku karijere, kada životopis može biti tanak. Rivera je u svojim studijama slala fiktivne životopise studentima prava elitnim odvjetničkim uredima u 14 američkih gradova, gdje su interesi poput jedrenja i polo-a služili kao signal društvenog statusa i osobnih kompetencija. Rezultat je bio da su kandidati iz privilegiranih sredina dobivali znatno više poziva na razgovor, iako su kvalifikacije svih kandidata bile identične, piše Huffpost.
‘Kako hobiji utječu na zapošljavanje’
“Prema mojim istraživanjima, voditelji zapošljavanja u potpunosti donose prosudbe na temelju izvannastavnih aktivnosti ili interesa navedenih u životopisu”, objašnjava Rivera. “Velik dio vaše sudbine u procesu zapošljavanja ovisi o tome: ‘Vidim li sebe u ovoj osobi?’ Sportaši žele zapošljavati druge sportaše. Ljudi koji se bave kazalištem žele zapošljavati druge kazališne osobe.”
U ovom slučaju, kandidatovo zanimanje za maslinovo ulje nije pokrenulo razgovor za posao koji je očekivao. Rivera opisuje taj primjer kao Rorschach test: “Jedna osoba će misliti da je to sjajno, druga će vas ismijavati i vašu objavu učiniti viralnom.“ Iako kod određenih voditelja zapošljavanja može biti zabavna tema, ovaj hobi jednostavno nije prošao kod konkretnih ocjenjivača.
Za kandidate koji tek započinju karijeru, životopis često sadrži manje iskustva i stručnih projekata, pa je navodjenje hobija način da se istaknu. Rivera savjetuje: “Ne bih preporučila izostavljanje interesa na početnim razinama jer osobni odjeljak može pomoći da kandidati budu zanimljivi i drugačiji, jer judi žele znati što vas čini posebnima.”
‘Savjeti stručnjaka za uključivanje hobija’
Bonnie Dilber, viša menadžerica za zapošljavanje u tvrtki Zapier, napominje da hobiji nisu presudni: “Ako netko želi navesti svoje interese, trebalo bi to staviti na sam dno jer je jedna od najmanje relevantnih stavki.” Za nju je interes za maslinovo ulje “jedan od najsmješnijih razloga za odbijanje kandidata koje je ikad vidjela.
Ako vas vaš neobični hobi zaustavi na putu do intervjua, to više govori o rigidnosti poslodavca nego o vama. Dilber ističe: “Ako je tvrtka toliko rigidna i menadžer donosi zaključke temeljem različitih interesa… onda to vjerojatno nije kultura u kojoj će kandidat dobro funkcionirati ili biti cijenjen.” Rivera dodaje: “Čak i ako mi se nešto ne čini zanimljivim, mogu li i dalje raditi s nekim tko ima različite interese od mene? Odgovor bi trebao biti da, a ako nije, potrebno je poraditi na sebi.”
U konačnici, životopis je mnogo više od popisa diploma i iskustava. Pažljivo birajte hobije, provjerite ih kod prijatelja i budite svjesni da subjektivne prosudbe mogu neočekivano utjecati na vašu karijeru, oblikovati prvi dojam kod poslodavca i odrediti hoće li vas uopće pozvati na intervju, čak i ako su vaše kvalifikacije savršene.