| Autor | Objavljeno | Portal | Original |
|---|---|---|---|
| I.J. | Petak, 20. veljače 2026. u 20:28 | Dnevno | Otvori |
Jedan podatak utjerat će strah u kosti svim Hrvatima koji traže posao: ‘Moraš to priložiti u prijavi’
NIJE SVE TAKO CRNO
Trenutno je u Hrvatskoj nezaposleno 84.977 ljudi, pokazuju podaci Hrvatskog zavoda za zapošljavanje (HZZ), dok je slobodnih radnih mjesta 21.541. Potkraj siječnja ove godine u HZZ-u bilo je evidentirano 87.935 nezaposlenih osoba, što je za 5.310 osoba više nego prethodnoga mjeseca, a za 9.406 osoba manje nego u siječnju 2025.
U obrazovnoj strukturi nezaposlenih najbrojnije su bile osobe sa završenom srednjom školom za zanimanja u trajanju do 3 godine i školom za KV i VKV radnike (27.557 ili 31,3 %) te osobe sa završenom srednjom školom za zanimanja u trajanju od 4 i više godina i gimnazijom (26.897 ili 30,6 %), a slijede osobe sa završenom osnovnom školom (14.369 ili 16,3 %), osobe sa završenim fakultetom i akademijom (7.528 ili 8,6 %), osobe s prvim stupnjem fakulteta, višom školom i stručnim studijem (6.442 ili 7,3 %) te osobe bez škole i nezavršenom osnovnom školom (5.142 ili 5,8 %), pokazuju podaci HZZ.a.
U usporedbi s istim mjesecom prethodne godine, broj nezaposlenih smanjen je u svim obrazovnim skupinama. Najveće smanjenje nezaposlenosti evidentirano je u skupini osoba sa završenom osnovnom školom (za 14,8 %), a najmanje u skupini osoba sa završenim fakultetom i akademijom (za 4,8 %).
Teško ulaze na tržište rada
Iako su brojke dobro i nešto s čime se premijer Andrej Plenković definitivno može pohvaliti, mnogi mladi još uvijek teško ulaze na tržište rada. Korisnica Aquila_chrysaetos96 na Redditu je pitala je li moguće da je ne zovu na razgovor za posao zbog prekvalifikacije.
“Imam VSS i dok mi ne dođe posao u struci, šaljem molbe na razne administrativne poslove gdje nije potrebno preveliko radno iskustvo i vidim da znam raditi sve što piše u opisu posla te je to također navedeno u životopisu. Međutim, velika većina me ne zove niti na razgovor pa me sada muči zašto. Jedino što odskače u životopisu mogla bi biti VSS kada traže SSS“, stoji u pitanju postavljenom na Redditu.
“Evo ti odgovora na tvoje pitanje: ‘Imam VSS i dok mi ne dođe posao u struci, šaljem molbe na razne administrativne poslove”, odgovorio joj je korisnik frostedmonkeyy na što mu je Aquila_chrysaetos96 odgovorila da ne vidi ništa loše u tome što u međuvremenu želi raditi, a ne sjediti kod kuće i čekati.
Isplati li se zaposliti
“Jer znaju da ćeš otići čim se pojavi nešto u struci, a ne žele ulagati u nekoga tko će im otići unutar godine dana. Kod administrativnih pozicija je SSS često prednost jer znaju da će se ljudi vjerojatno zadržati na poziciji dulje vrijeme”, bio je odgovor s čime se drugi nisu složili i nakon lega se razvila rasprava isplati li se poslodavcima na SSS poslovima zaposliti nekoga tko ima VSS.
“Ako netko ima SSS, to nije nikakva garancija da će raditi godinama. Ljudi mijenjaju poslove i nitko nigdje ne radi odmah do mirovine.”
“Ali ti ćeš otići sigurno jer ti je struka doslovno nešto više od toga, a onaj sa SSS-om je tu možda došao do vrha svoje pozicije i nema gdje više ići.”
“Točno to, nije ‘garancija’0, ali je puno veća šansa da će osoba ostati u odnosu na nekoga prekvalificiranog. Poslodavci nastoje smanjiti vjerojatnost fluktuacije, a nitko ne garantira da je svaka njihova odluka 100 % točna.”
Na putu do boljeg
“Ništa loše za tebe, ali koja firma želi radnika koji dolazi s takvim planom? Reći ćeš kako svi mogu otići ako nađu nešto bolje. I mogu, ali ti ideš raditi nešto ispod svojih kvalifikacija pa kao da si to napisao u životopisu.”
“Logika ti je jedna čudna biljka. Ti ne želiš besposleno čekati ‘ono pravo’. Firme ne žele biti tvoj romobil na putu do ‘boljeg sutra’.”
“Moja VSS kaže da mi to nije ‘ono pravo’, ali tko kaže da je onome sa SSS-om to baš ono pravo? Kao što sam već rekla, ni SSS nije nikakva garancija da to nekome također nije samo privremeno dok mu ne dođe nešto bolje, a mislim da većina poslova za koje se ja sada javljam kao privremeno nisu neki ‘posao iz snova’ većini.
“Bi li ti kao poslodavac htio zaposliti nekoga tko radno mjesto smatra samo privremenim dok se ne nađe nešto bolje?”
Preskoči tu informaciju
“Nemoj staviti u životopis VSS, elegantno preskoči tu informaciju.”
“Točno to. Navodno je normalno slati drugačije životopise ovisno o poslu koji traže. Prešuti da imaš VSS.”
“Ovo funkcionira u teoriji. U praksi svakoj prijavi za posao moraš priložiti e-radnu knjižicu iz koje će se vidjeti da od srednje škole ne radiš, a nisi išao na fakultet. Tko će takvoga zvati na razgovor?”
“Meni su rekli par puta kad sam došao na razgovor da sam prekvalificiran s pet godina fakulteta, iako piše da može i VSS. Razlog je što razmišljaju na način da ćeš otići čim ti se pruži bolja prilika.”
“Nije isto kada se kao inženjer zaposliš u skladištu i ‘nešto bolje’ znači doslovno bilo koji posao koji ima ikakve veze sa strukom, i kada se kao inženjer zaposliš na inženjerskom radnom mjestu s dobrim uvjetima pa se ‘nešto bolje’ pojavi jednom u nekoliko godina.
Ovdje se govori o nečemu što je bliže ovom prvom primjeru nego drugom.”
“Iz moje generacije iz gimnazije najbolje su prošli oni koji nisu upisivali fakultet, nego su kao SSS napredovali u istoj firmi. Čast iznimkama koji su se zaposlili u financijama nakon ekonomije, ali koliko znam, ne bi ni oni da im nije roditelja.”
‘Neprofesionalni, neposlovni i neetični’
“Kad imaš VSS, moraju te kao takvog prijaviti, a to poslodavca košta više nego kad imaš SSS. Razumijem te, u istom sam problemu.”
“Zato što su neprofesionalni, neposlovni i neetični. To je hrvatska stvarnost. Da mi u firmi koju vodim ne odgovore čovjeku na e-mail, bilo pozitivno ili negativno, dobio bi trenutačni otkaz. To samo pokazuje koliko im je stalo do kvalitetnog čovjeka i odnosa u firmi.
S takvim firmama ne želim ni poslovati. Hrvatski poslodavci često nemaju dovoljno poslovnosti, profesionalnosti ni etičnosti prema čovjeku. Isključivo gledaju kako što manje platiti, čak i pod cijenu da posao trpi zbog neadekvatnog zaposlenog kadra. Većina njih iz HR-a nisu ni pismeni, ne znaju ni pročitati životopis, a kamoli ga razumjeti.”
“Sve je točno napisano. I to je jedan od razloga zašto mladi koji znaju koliko vrijede odlaze iz ove države. Doživio sam da mi je neposredni rukovoditelj rekao da, ako nađem nešto vani, napisat će mi preporuku, a ja zauzvrat njemu. Tada više ništa ne znači ni viša protu ponuda kad najaviš odlazak. Jednostavno se u takvoj firmi ne isplati gubiti vrijeme, pogotovo ako su godine truda uložene u obrazovanje i stjecanje iskustva. Velika je žalost da su ljudi spremni poniziti se i pristati na sve radi preživljavanja.”