| Autor | Objavljeno | Portal | Original |
|---|---|---|---|
| Fran Franjković | Nedjelja, 21. prosinca 2025. u 19:28 | Dnevno | Otvori |
Ekspertica za karijere otkriva što ‘nikada ne smijete reći’ dok razgovarate sa šefom
SAVJET ZLATA VRIJEDAN
Ako razmišljate o promjeni posla ili ciljate na promaknuće u novoj godini, svaki sastanak sa šefom može biti prilika koja odlučuje o vašoj karijeri. Na Redditu, LinkedInu i Instagramu već se dijele savjeti o tome kako pametno upravljati samorefleksijom i ostaviti dobar dojam. Nedavno je Lisa Villegas, stručnjakinja za strategiju karijere i komunikacije, podijelila jednostavan, ali ključan savjet: kako odgovarati na pitanje koje se često čini bezopasnim, ali zapravo može oblikovati vašu profesionalnu reputaciju.
U svom Instagram videu koji je prikupio preko 1000 lajkova, Lisa upozorava na pitanje koje menadžeri često postavljaju tijekom individualnih sastanaka: “Na čemu mislite da trebate poraditi?”
Iako zvuči kao ležeran razgovor ili pokušaj samoprocjene, ovo je zapravo evaluativno pitanje. “Menadžeri se ne sjećaju svakog detalja vaše izvedbe. Pamte obrasce”, objašnjava Lisa. “Ako kažete: ‘Moram biti samopouzdanija’, ono što se pamti je: nedostaje joj samopouzdanja.”
Kako ostaviti snažan dojam
Umjesto da fokus stavite na svoje nedostatke, Lisa savjetuje da rast uokvirite oko vještina i konkretnih postupaka. Primjerice: Umjesto “Moram više govoriti”, recite: “Poboljšavam način na koji ranije u raspravama iznosim preporuke.”
Umjesto “Mučim se s prisutnošću rukovoditelja”, recite: “Usredotočena sam na komunikaciju na razini spremnosti za donošenje odluka kako se opseg povećava.” Na taj način iskrenost ostaje, ali signal koji šaljete menadžeru potpuno je drugačiji, fokusiran na kompetencije, a ne na nedostatke.
Lisa ističe da intervjui i razgovori s menadžerom ne prestaju nakon zaposlenja. “Ne dopustite da ono što se čini kao ležeran razgovor zaustavi vaše zasluženo napredovanje”, kaže. Njeni pratitelji su oduševljeni savjetima – jedna osoba je komentirala:
“Ovo preoblikovanje mijenja način na koji se samorefleksija doživljava na poslu.” Druga dodaje: “Samorefleksija i kontrola onoga što možete kontrolirati su pravi poticaj, a uz dobar stav, dovode vas tamo gdje trebate ići!”